当全省新春第一会“三支队伍”的建设之风吹到东海之滨，坚持“工业立区”“工业强区”道路不动摇的北仑也划出了新一年的。

　　“高素质干部队伍是决定因素，高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量，高素养劳动者队伍是基础支撑。万丈高楼平地起，聚焦高素养劳动者队伍，尤其是现代化高技能人才队伍建设，就是我们夯基础、强支撑宁波泰式龙筋spa，绘就高质量发展答卷的具体抓手。”市委、区委、宁波经济技术开发区党工委潘银浩表示。

　　会上，浙江吉润汽车有限公司模具管理总工程师，浙江工匠、市级模具钳工技能大师工作室领办人周强作为高技能人才代表，围绕“人生大事记”作表态发言，他正是北仑50余万产业工人中的典型代表。

　　“2007年，我从江苏老家来到北仑，加入吉利汽车大家庭，从一名普通的一线工人成长为汽车冷冲压模具专业领域内的佼佼者，累计为公司节约直接成本6000余万元，2021年通过公司专业技能领军人才计划拿到硕士文凭。”周强的娓娓道来，幸福感满满宁波专业抓龙筋。

　　“政府搭台，让公司与宁波职业技术学院、北仑职高等形成良好合作关系，我们定期到校分享指导，缩短校门到厂门、毕业到就业的‘最后一公里’，助力学校持续向吉利输送人才。”周强介绍说。

　　“我们创新‘订单班’模式宁波正宗抓龙筋，建设生产型学习实训蓝金领人才工厂，同全国100多家学校建立校企合作关系，同步输出‘校企社’合作育人模式，为上下游生态链企业培养、输送技能骨干。开年至今，已收到上千个高技能人才需求订单。”海天集团组织与发展总监、海天大学校长、浙江海天教育科技有限公司总经理陈兴迫不及待地晾出了成绩单。

　　“推动人才培养从‘被动应对产业需求’向‘积极引导产业变革’转变。”宁波职业技术学院张慧波表示，作为国家首批示范性高职院校，北仑家门口的宁职院与海天集团合作20余年，已输送高技能人才2000余人，“一批批毕业生成长为下属企业副总经理、海外公司总经理、省技术能手、市首席工人等。”？

　　开发建设40年来，一大批来自的优秀企业家和产业工人汇聚到北仑，艰苦奋斗、自强不息、开拓创新，实现全省第一的规上工业总产值和增加值，打造了绿色石化、高端装备、汽车及零部件三大优势产业集群和一大批“专精特新”、高新技术企业。全区拥有国务院特殊津贴3人、全国技术能手12人，国家级技能大师工作室2家，省级技术能手6人、浙江工匠41人，首批宁波大工匠1人，实现了城市与人才的双向成就。

　　但从总量来看，全区技能人才总量仅为21。8万人，高技能人才7。7万人，高技能人才占技能人才仅1/3，远低于制造业发达国家水平。“随着新型工业化、技能型社会建设的不断推进，我区劳动者素质结构、技能水平与岗位需求不匹配的就业结构性矛盾也越来越突出。”北仑区人力资源和社会保障局局长孙开用点出了北仑当前短板。

　　“一流城市需要一流队伍，更需一流担当，希望北仑成为人才创业创新的热土。”孙开用表态，北仑将拿出真心实意、真金白银，营造现代化高技能人才成长的最优生态，探索产业发展与人才培育“同频共振”。

　　“我们将进一步发挥职业教育工作联席会议制度优势，从制度完善、校企协同育人出发宁波专业抓龙筋，探索具有北仑辨识度的中国特色现代学徒制育人模式。”北仑区教育局局长李海达介绍说，职业教育一直是北仑教育的一张“金名片”，北仑职高是全国首批现代学徒制试点学校，试点受到了区域内众多制造业企业的认可，“北仑职高近五年累计输出优秀技能人才超5千人，留仑率90%以上”。

　　会议指出，北仑将不断迭代升级“强港强区引才”工程，依托工业社区、公共实训中心等载体平台，持续完善“工匠学堂”，构建“产教训融合宁波专业抓龙筋、政企社协同、育选用贯通”的高技能人才培育体系，持续擦亮“青年北仑”金名片，在现有政策基础上完善配套激励政策，用心用情解决技能人才最关心的住房、医疗、子女入学等“关键小事”。

　　都说，重要的事情说三遍。这场座谈会上，区委及代表发言中屡屡提到的“现代化高技能人才队伍”，又何止是三遍宁波抓龙筋会馆。

　　号角已吹响，蓝图已绘就：到2027年末，全区技能人才总量达到25万，高技能人才总量达到9万，技能人才占从业人员比重达到37%；到2035年，技能人才总量突破30万，高技能人才总量达到13万，技能人才占从业人员比重达到40%。宁波抓龙筋工作室